NEW CULTURE – Unternehmenskultur neu denken

Autorin: Jennifer Sattler

Neue Arbeitswelten, neue Anforderungen – Unternehmenswerte, die uns Orientierung geben.

Eine starke Unternehmenskultur gibt dem unternehmerischen Handeln und der Zusammenarbeit im Unternehmen einen stabilisierenden Rahmen. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die den Dialog und die Kommunikation im Unternehmen fördert, entsteht Raum für Kreativität, mutige Ideen und der Gestaltungsrahmen ganzheitlichen Wachstums. 

Zusammengehörigkeit und Gemeinschaft, das „Wir-Gefühl“ gewinnt insbesondere bei den jüngeren Generationen im Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Sie wollen Verantwortung übernehmen – wollen spüren, dass Ihr Beitrag ein sinnstiftender ist für das Unternehmen. Dies basiert nicht zuletzt auf den tiefsten Sehnsüchten von uns Menschen wahrgenommen, wertgeschätzt und verstanden zu werden. Gegenseitige Unterstützung statt Ansehen, Solidarität statt Differenzierung, Mitgestalten statt Verwalten.

Authentische, starke Unternehmenswerte geben Orientierung und Sicherheit. Sie sind das zentrale Fundament einer jeden Unternehmenskultur und haben einen positiven, bestärkenden Einfluss auf unser Handeln, auf unsere Zusammenarbeit und das Miteinander im Unternehmen. Schaffen Sie Werte, die verbinden. Die erstrebenswert sind und nach denen alle Mitarbeitenden im Unternehmen handeln wollen. Gestalten Sie eine wohlfühlende Atmosphäre, bauen Sie Vertrauen auf, zeigen Sie Wertschätzung und erzielen Sie somit eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter. 

Das Auseinandersetzen mit den unterschiedlichen Anforderungen aller im Unternehmen vertretenden Generationen ist bei diesem Vorgehen elementar. Verstehen Sie die Generationen-Vielfalt im Unternehmen als Chance, den Wissens-Transfer zwischen den Generationen zu fördern. Gerade in Zeiten des digitalen Wandelns. Für ein erfolgreiches Diversity Management im Unternehmen ist es wichtig, zwischen den verschiedenen Generationen Brücken zu bauen, die gemeinsamen Dialog zu fördern. Lassen Sie ihre Mitarbeitende sich intensiv kennenlernen, ihre gegenseitigen Erfahrungen, Bedürfnisse und Erwartungen teilen. Dieser Perspektivenwechsel ist essenziell. So entsteht ein gegenseitiges Verständnis und die jeweiligen Prägungen werden sichtbar.

Ihre Mitarbeitenden untereinander so zu sehen, wie sie sind, ermöglicht es Ihnen ihre Stärken zu entfalten und verborgene Talente zu fördern. Vertrauen Sie auf die Selbstorganisationsfähigkeit Ihrer Teams. Setzten Sie als Führungskraft ihre Kommunikationsstärke bewusst ein. Binden Sie Ihre Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit ein, begleiten Sie sie dabei Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.

Stellen Sie jetzt die Weichen wie die Zukunft – Wie? Erfahren Sie mehr in unserem nächsten Blogbeitrag wie Sie eine „New Culture“ etablieren bzw. der Kulturwandel im Unternehmen erfolgreich gestaltet werden können. Lassen Sie sich inspirieren wie sich ihre bestehende Unternehmenskultur nachhaltig im Rahmen eines „New Culture“ Prozess verändern lässt.  

Im Interview – Unserer Unternehmercircle21 Netzwerk-Partner Impulse Health Analytics

Autor: Unternehmercircle21

Was wäre, wenn Sie in Echtzeit erfahren würden, was Ihre Mitarbeitende im Arbeitsalltag bewegt, sie zu Höchstleistungen anspornt und welche Faktoren Sie unterstützen würden sich voll zu entfalten?

Mit Hilfe von KI-gestützten Mitarbeiterbefragungen ist dies bereits heute möglich. Wie genau erläutern Ihnen heute unsere Unternehmenscircle21 Partner-Experten von Impulse Health Analytics.  

KI-gestützte Mitarbeiterbefragung. Was ist damit gemeint und wie funktioniert diese?

Die Arbeitswelt 4.0 bringt neue Herausforderungen. Unsere intelligenten Befragungen der nächsten Generation lernen dazu und passen sich dem Unternehmen und MitarbeiterInnen an. Wir helfen durch unsere KI-gestützten Lösungen UnternehmerInnen zu verstehen, was ihre Mitarbeitende hemmt und was sie fördert – bspw. derzeitig im Home-Office. Wer erfolgreich führt, benötigt Informationen über alle Ebenen seines Unternehmens. Mit unseren intelligenten Analytics-Lösungen können wir unseren Kunden zu jedem Zeitpunkt aufzeigen, wie es um die Stressbelastung oder die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden steht.

Wie kann durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz Unternehmensentwicklung gestaltet werden?

Mensch und Maschine arbeiten heutzutage Hand in Hand. Unsere Lösungen helfen zu verstehen, wie die Arbeitsbedingungen MitarbeiterInnen hierbei beeinflussen. Durch unsere KI-Visualisierungen & Vorhersagemodelle wird die Entwicklung fundierter Veränderungsstrategien ermöglicht und den Führungskräften einen vollen Überblick gegeben. So können diese, zielgerichtet positive Entwicklungen fördern oder negativen Trends entgegenwirken.

Eine neue Art der Unternehmensentwicklung: Datengestützt, wissenschaftlich und mit Künstlicher Intelligenz.

Wie ist die Kombination zwischen Psychologie und Informationstechnologie entstanden, welche Vorteile bietet dieser interdisziplinäre Ansatz Ihren Kunden?

Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, neues Forschungswissen aus der Psychologie, der Pädagogik und der Informationstechnologie zu kombinieren und Organisationen zur Verfügung zu stellen. Wir verstehen unsere Lösungen als innovative Tools für Unternehmen, öffentliche und Bildungseinrichtungen. Sie erlauben es Organisationen, Entwicklungspotenziale besser zu verstehen und optimal zu steuern: Eine Win-Win-Situation für Organisationen auf dem Weg in die digitale Zukunft und eine gesunde Gesellschaft.

Erfahren Sie mehr über Impulse Health Analytics im Ihrem aktuellen Interview mit dem Digital Hub: https://www.digitalhub.de/revolution-in-der-burnout-praevention/