Personalmanagement neu denken

HR im Wandel – Vom Verwalter zum Gestalter

Megatrends wie New Work, Silver Sociaty, Konnektivität und Individualisierung prägen die Arbeitswelt von Morgen. Sie beeinflussen auch die zukünftigen Handlungsfelder des Personalwesens. Zukünftig wird sich HR vom klassischen Personalmanagement hin zum Innovationsträger und strategischen Management Partner wandeln und Impulsgeber im digitalen Transferprozess sein.

Um den Bedürfnissen der Führungskräfte und den Mitarbeitenden gerecht zu werden, gilt es für HR zu vermitteln und als Brückenbauer zu fungieren. Der Einsatz neuer Technologien, wird diesen Change Prozess unterstützen.

Attraktive Arbeitgeber managen das Morgen und verfügen über eine klare Zukunftsorientierung. In Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung, gilt es Strategien zu entwickeln, wie der demografische Wandel, der Aufbau von Digitalkompetenzen und der Generationen-Mix im Unternehmen erfolgreich gestaltet werden kann. Weitere Handlungsfelder im Überblick:

Unsere KI-gestützte All-in-One Steuerzentrale für die automatisierte Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung unterstützt Sie Schritt für Schritt auf diesem Weg. Beginnend bei der Problemanalyse, über die Planung von Veränderungen mit Prognose-Modellen bis hin zur Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Veränderungsstrategien.

Haben Sie zu jederzeit den Überblick – Fördern Sie positive Entwicklungen und wirken Sie negativen Trends frühzeitig entgegen.

Unsere selbstlernende Mitarbeiter-Befragung 4.0 erhebt die Situation im Detail, analysiert die Befragung & liefert passende Prognosen. Das Echtzeit-Monitoring ergänzt die nachhaltige strategische Ausrichtung. Erfahren Sie mehr:

In der Arbeitswelt von Morgen, werden Erfolge von Menschen gemacht.

NEW PEOPLE MANAGEMENT – Die digitale Welt und der Mensch wachsen näher zusammen. Die Arbeitswelt von Morgen wird von modernen Organisationsstrukturen geprägt sein, die flexibel auf aktuelle Marktveränderungen reagieren können. Für Mitarbeitende werden sich in dieser neuen Arbeitswelt neue Karrierewege, auch innerhalb des Unternehmens, ergeben. Neue Berufsfelder und Tätigkeitsschwerpunkte entstehen und heutige verschwinden.

Der Employee Lifecycle, den jeder Mitarbeitende durchläuft, wird ein zentrales Handlungsfeld von HR werden. Dieser beginnt mit einem zielgerichteten Recruiting, über ein professionelles Onboarding bis hin zu einer nachhaltigen Mitarbeitendenintegration, über eine individuelle Weiterentwicklung & Talentförderung und endet mit einem professionellen Austritt (Offboarding) aus dem Unternehmen .

Zahlreiche neue Chancen ergeben sich aus diesen Entwicklungen. Seien Sie mit dabei und stellen Sie gemeinsam mit dem Experten-Team des Unternehmercircle21 jetzt die Weichen für die Zukunft. Wir lösen das!

unternehmer@circle21.deLernen Sie uns kennen und nehmen Sie Kontakt mit uns auf – 07021-4810076