Unternehmenskultur neu denken

Werte schaffen, die verbinden. Werte leben, die verbinden.

Bereits bei der Auswahl eines potenziellen Arbeitgebers spielen für BewerberInnen die Unternehmenskultur und die gelebten Werte eine große Bedeutung. Der Grad der Identifizierung mit dem Arbeitgeber, wird durch die Übereinstimmung der eigenen Werte mit denen des Unternehmens abgeglichen. Stimmen diese in hohem Maße überein, zahlt sich dies später in Form von Loyalität, einer starken Mitarbeiterbindung und einer aktiv gelebten Unternehmenskultur aus.

Schaffen Sie Werte, die verbinden. Die erstrebenswert sind und nach denen ihre Mitarbeitende im Unternehmen handeln wollen. Etablieren Sie ihre unverwechselbare, starke Unternehmenskultur, die im Alltag gelebt wird.

Bei der Bestimmung von Unternehmenswerten ist die Beteiligung jedes Einzelnen bedeutsam. Binden Sie alle Mitarbeitende aktiv mit ein und verankern Sie so die festgeschriebenen Werte nachhaltig im Unternehmen.

“Werte sind wie Fingerabdrücke. Keiner hat dieselben, aber Du hinterlässt sie bei allem, was Du tust.” – Elvis Presley

„Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben.“ – Viktor Frankl

Der Blick in Richtung Zukunft führt zu neuen Führungsrollen und einem modernen Führungsverständnis, das von einer starken Führungskultur gestützt wird und durch Wertschätzung und Sinnstiftung geprägt ist.

NEW LEADERS – Was sind die Führungsaufgaben der Zukunft?
Erfahren Sie mehr über zukünftige Anforderungen in der Arbeitswelt von morgen.

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